当施設では利用者の皆さまのお仕事をきめ細かくサポートするために女性中心のスタッフ構成にしております
男性は主に総務・運転・力仕事・研修など裏方仕事を主としてもらっております。
※職場環境等要件はページの下部に掲載しております
名前
ひらおか みゆき
肩書
代表取締役社長
サービス管理責任者
一言
事業所の皆さんと共に安心のできる幸せな未来を創りたい
趣味
お料理すること食べる事・ドライブ・散歩・旅
代表からの自己紹介
とにかく前を向いて走ること・頑張ることがモットーです。
皆さまの支えのおかげでここまで歩んで参りました。
心より感謝申し上げます。
名前
のぶこ
肩書
生活支援員
一言
軽作業のほかアロマテラピーやアロマを使ったハンドマッサージの指導もします。
皆さんと同じお弁当を食べながら、お話をすることも大好きです
趣味 旅行 食べ歩き お話 読書
※私のイラストは利用者の方が書いてくれました♬
代表からの紹介「施設の中のあらゆる困りごとを助けてくれるすごい人です」
名前
あい
肩書
生活支援員
一言
利用者の皆さまがお仕事をスムーズに進めるためのサポートをしております。
一緒に力を合わせて、楽しい職場でいられるように努めます。
趣味
お料理などを作ること
代表からの紹介「いつも明るく笑顔の絶えない頼れるみんなのお姉ちゃん」
名前
さかえ
肩書
生活支援員
一言
利用者の皆さまがお仕事をスムーズに進めるためのサポートをしております。
一緒に力を合わせて、楽しい職場でいられるように努めます。
趣味
温泉旅行・読書
代表からの紹介「しっかりした人で仕事の最後に確認をお願いができる人」
名前
さとこ
肩書
生活支援員
一言
利用者の皆さまがお仕事をスムーズに進めるためのサポートをしております。
一緒に力を合わせて、楽しい職場でいられるように努めます。
趣味
施設内の飾りつけ
代表からの紹介「いつもニコニコ、周りが嬉しくなる明るい人です」
名前
とうこ(toko)
肩書
職業指導員・目標工賃達成指導員
一言
利用者の皆さまの工賃向上のため、アクセサリーの材料の買い付けや作製、販売時の支援を主にその他さまざまなサポートを担当しております。
※2025年から外部講師から施設職員に転籍
趣味
バイク アクセサリー作り お菓子作り パン作り 酒蔵巡り
代表からの紹介「様々な利用者の方ができる仕事を開発してくれるアイデアの人」
名前
みのべ
肩書
生活支援員・ドライバー
一言
利用者の方々と共に楽しく良い時間を作れたらと思いながら、小さな車で安全第一でゆっくりと送迎しております。
送迎時間以外は施設で利用者のお仕事のサポートもしております。
趣味 整理整頓 日曜大工 読書など
代表からの紹介「みんなの送迎を託せる安心のできる人で、とっても楽しい人」
名前
なかお よしひろ
肩書
外部講師(スマホを使った内職・文章作成)
一言
ダンケでの勉強会の講師として、またお仕事の提案や外部の講師として働いております。
利用者の方々の色々な「したい仕事のこと」を伺い、そのやりたいことのための力をご本人と共に高めるお手伝いをします
趣味 食べる事 飲み歩き 旅 ツーリング
代表からの紹介「施設が立ち上がったときからそこにいる、騒がしいけど元気な人」
名前
ひらおか ひろつぐ
肩書
施設長・職業指導員・目標工賃達成指導員
一言
すべての利用者の方への業務及びスタッフのお仕事のサポートをしております。
縁の下の力持ちとして活動できるように、皆さまにご指導ご鞭撻をいただき頑張っております。
趣味
料理 食べる事 旅 ドライブ バイク ツーリング
代表からの紹介「施設に携わるすべての人の安心安全を守る、頼れる人」
ダンケアーバイト職場環境等要件
入職促進に向けた取り組み
・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 (採用の実績でも可)
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入
両立支援・多様な働き方の推進
・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる
【誓約】有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる
腰痛を含む心身の健康管理
・福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための取り組み
・現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している
・5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
・業務支援ソフト (記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。)、情報端末(タブレット端末、スマートフォン端末等)の導入
【誓約】業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務(食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等)がある場合は、間接支援業務に従事する者の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。
・各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
【誓約】支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
以上